À peine installé à la tête du ministère des Postes et de l’Économie numérique, Frédéric Nzé  imprime une nouvelle marque de gouvernance.  Il   prône désormais la rupture avec les anciennes habitudes administratives jugées inefficaces.

Le nouveau ministre a récemment mis fin aux fonctions des agents du cabinet sortant. Cette  décision  suscite déjà de nombreux commentaires dans l’opinion.  Pour plusieurs observateurs, cette mesure apparaît comme un signal fort envoyé à une administration souvent accusée d’immobilisme, de lenteur et d’inefficacité chronique.

Dans un contexte où les citoyens dénoncent depuis des années l’absence de résultats concrets dans plusieurs services publics, certains estiment qu’il devient indispensable de renouveler les équipes et de promouvoir une culture de compétence, de responsabilité et de performance.

Selon des analystes de la vie publique congolaise, il est difficile d’espérer des changements profonds lorsque les mêmes responsables restent en place malgré des bilans largement critiqués. La volonté affichée par Frédéric Nzé de réorganiser son environnement de travail est donc perçue par certains comme une tentative de repartir sur de nouvelles bases.

Plusieurs voix encouragent désormais le ministre à poursuivre cette dynamique de réforme administrative. Elles plaident pour un recrutement plus rigoureux des futurs collaborateurs. Ce recrutement devrait être basé sur les compétences réelles, les résultats et l’éthique professionnelle, plutôt que sur les réseaux d’influence ou les habitudes politiques.

Des propositions émergent également autour de la mise en place de périodes d’essai de plusieurs mois pour les nouveaux agents, afin d’évaluer concrètement leur efficacité avant toute confirmation définitive à un poste stratégique.

Dans un pays où une partie de la population exprime une profonde lassitude devant le manque de performance de certains services publics, les attentes autour du ministère des Postes et de l’Économie numérique sont dorénavant élevées.

Par Den Elga.